職場での羨望のすべて

一人一人がいつでも同僚に対して羨望の的を感じたり、同僚から彼に対して同様の否定的な反応を感じたりする可能性があります。多くの場合、嫉妬深い人々は、他の人がキャリアのはしごを上るのを妨げ、評判を損ないます。

羨望の対象は、従業員の才能または上司と仲良くする能力である可能性があります。 他にも次の理由があります。

• ポジションを争う。
• 同僚の成功に対する嫉妬。
• 高給が羨ましい。

時々、従業員は労働分野で大きな成功を収め、当然の昇進を受けます。しかし、彼は他人の奇妙な行動に気づきます。 同僚は突然、人間関係に自制心を示し始めます。 ますます、あなたはうらやましい一瞥を自分自身に向けなければなりません。同僚の不誠実な笑顔には、不満が推測されます。成功した人は、仕事で不快感を覚え始めます。

職場での女性の羨望にはいくつかの特徴があります.女性の同僚は、美しく、おしゃれな服装をした女性によく目を向けます。嫉妬深い従業員は、苛立たしい話題を精力的に企んでいます。悪意のある批評家は、不当な地位、金銭の違法性、利益の不正を強調するのが好きです.嫉妬深い人々は、常に他人と自分を比較し、他人の人生に迷惑な関心を示します。

同僚があなたを羨ましがっていることは、次の兆候で理解できます。

• 突然大勢の競争相手が現れるということは、あなたの成功が周囲に大きな影響を与えることを意味します。 彼らはどんな犠牲を払ってもあなたの前に出たいと思っています。
• 同僚からの理不尽な批判や理不尽な小言は、常にあなたの味方になります。 たとえば、経営陣が新しいコンピューターを購入したとします。同僚は彼のことを非難する。ばかげた冗談を言う人もいれば、不機嫌そうにうめく人もいます。他人の喜びは、うらやましい人にはたまらない。
• 羨望の兆候の1つは、ゴシップの出現です。 あなたはいつも落ち着いてチームに存在していました。私たちは自分たちについての噂を聞いたことがありません。あなたは突然、みんながあなたの陰でうわさ話をしていることに気づきます。上司への非難はますます頻繁になっています。この理由は、あなたを悩ませたいという願望です。印象的な人は、ゴシップのために常に非常に動揺しています。そして、ねたみの欲望はその目標に到達します。
• 多くの場合、羨望は、成功した人を無視したり避けたりしようとして現れます。 従業員はのけ者のように感じ始めます。彼の周りの人々は昼休み中に彼とコミュニケーションをとらず、共同の娯楽を防ごうとします。他の人々の業績は、一部の人々にとって非常に迷惑であるため、成功した人とのコミュニケーションを完全に拒否する準備ができています。
• 同僚は、あなたを中傷しようとしてさまざまな話を思いつきます。 彼らは、昇進はあなたに対する上司の偏った態度によるものであり、あなたの才能や忍耐力によるものではないことを示唆しています.嫉妬深い人々は、あなたが偶然幸運な人のカテゴリーに落ちたことを皆に刺激します。
• 中傷者は常に、小さな勝利の重要性を軽視しようとします。 同僚からの心からの喜びと励ましの代わりに、「考えてみてください！」というフレーズが聞こえます。または「まあ、それの何が問題なのですか？」
• ほとんどの嫉妬深い人々は、コミュニケーションの方法、スタイル、習慣、彼らが嫉妬している主題の習慣を真似し始めます. 模倣行動は、アイドルに近づき、彼の栄光の光を浴びたいという願望を証明しています。

嫉妬のない人に会うことはめったにありません。この不快感は、非常に高いレベルの精神的発達を遂げた人にのみ完全に存在しません。自分の成功や高給を自慢してはいけませんが、不平を言ってもいけません。自分のことはあまり話さないでください。

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この場合、上司は外部データではなく、あなたのプロフェッショナリズム、個人の資質、仕事の成果に注意を払います。 リーダーシップは争うべきではありません。 あなたは最初、不平等な立場にあります。あなたに課せられた要件は満たされなければなりません。上司に具体的な行動計画を提案するときは、上司の承認または調整を待つようにしてください。

羨望の中にあるのは、プロ意識の低さと個人の未熟さです。自分の自尊心を過小評価してはいけません。 他の人があなたを凌駕するのではないかという恐れから、他の人に危害を加えようとするのをやめましょう。 さまざまなゴシップに屈しないでください。

他の誰かの成功を、あなたのやる気を起こさせるサインと考えてください。 だから、個人的な変化の時が来ました：新しい知識を得て、現代の技術を習得してください。

専門家はいくつかの推奨事項を提供しています。

• チームの他のメンバーに反対しないでください。
• 他者への敬意を示します。
• 対話者の話を注意深く聞いてください。
• 神秘的で予測不可能な人物のふりをしないでください。
• チームの確立された伝統を尊重します。
• 他人の成功を無視せず、賞賛してください。
• チーム全体の前で嫉妬深い人と物事を整理しないでください。
• 決して言い訳をしないでください。
• 感情に屈しないでください。
• 関係を構築しようとします。
• 意図した目標にしっかりと従います。
• 悪意のある批評家に注意を払わないでください。彼らを喜ばせようとしないでください。